La baja por maternidad es un derecho que tienen todas las mujeres trabajadoras cuando dan a luz o adoptan a un menor. Sin embargo, muchas veces surge la duda de quién es el encargado de dar la baja y cómo se debe realizar este trámite. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tema.
Responsable de tramitar la baja por maternidad
Cuando una mujer se encuentra en estado de gestación y ha llegado el momento de dar a luz, es importante que conozca sus derechos laborales. Uno de estos derechos es la baja por maternidad, que se trata de un período de descanso remunerado que se concede a las madres trabajadoras para que puedan recuperarse del parto y cuidar de su recién nacido.
Pero, ¿quién es el responsable de tramitar la baja por maternidad? Esta tarea recae en el empleador, es decir, la empresa o institución donde la mujer trabaja. Es importante que la empresa esté informada del embarazo de la trabajadora para poder cumplir con sus obligaciones laborales y garantizar que se le conceda la baja por maternidad.
El primer paso es que la trabajadora informe a su empleador de su estado de gestación y de la fecha probable de parto. La empresa deberá tomar nota de esta información y preparar la documentación necesaria para solicitar la baja por maternidad en la Seguridad Social.
Una vez que la trabajadora haya dado a luz, deberá presentar en su empresa el certificado médico de nacimiento del bebé. A partir de ese momento, el empleador tiene un plazo de 10 días para presentar la solicitud de baja por maternidad ante la Seguridad Social.
La Seguridad Social es la encargada de conceder la baja por maternidad y de abonar la prestación correspondiente. El importe de la prestación es el 100% de la base reguladora, es decir, el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados.
